Variabel Beloning Systeem
Een ondernemer hecht veel waarde aan de ontwikkeling van werknemers op de werkvloer, omdat dit cruciaal is voor het voortbestaan van de salon. Bovendien is het inspirerend om medewerkers te zien groeien in hun rol. Deze ontwikkeling verhoogt hun motivatie, wat uiteindelijk de kwaliteit van de salon ten goede komt..
Toch is het vaak een uitdaging om te bepalen hoe personeel effectief gestimuleerd kan worden. Een mogelijke oplossing is het invoeren van het variabel beloningssysteem. Binnen dit systeem kunnen werknemers een beloning verdienen wanneer hun persoonlijke, gemiddelde uuromzet aan de gestelde verwachtingen voldoet.
In het variabele beloningssysteem van Salonhub worden werknemers ingedeeld in vooraf ingestelde categorieën, gebaseerd op hun omzet per uur. Deze indeling wordt maandelijks herzien op basis van behaalde prestaties. Elke categorie heeft bijbehorende uitbetalingspercentages, die kunnen worden aangeboden als brutoloon of als korting op productverkoop.
Daarnaast kunnen de percentages door de ondernemer zelf worden vastgesteld, wat flexibiliteit biedt. De hoogte van de bonus hangt af van de uitgevoerde behandelingen en de hoeveelheid productverkoop van de betreffende medewerker.
Wat zijn de voordelen van variabel belonen?
- Haalbare doelen met inzicht in financiële prestaties van de werknemers
- Motivatie om ook te werken tijdens de bekende drukke periodes of om juist vrij te nemen als het eens rustig is in de salon.
- Productiviteit verbeteren: Hogere inzet leidt tot een hogere omzet per uur.
- Rendement verhogen: Focus op winstgevende behandelingen en productverkoop
- Stimuleren van de verkoop van bepaalde producten of behandelingen
- Meer thuisgebruik van producten en dus meer kennis over producten
- Retentie van talent: Aantrekkelijke beloning kan helpen om talentvolle medewerkers aan te trekken en te behouden.
- Kosteneffectief: Variabele beloning is kosteneffectief, omdat alleen wordt uitgekeerd als aan bepaalde criteria of doelstellingen wordt voldaan. Is een medewerker niet aanwezig? Dan vervalt de variabele beloning alleen voor die periode, er is immers geen omzet gegenereerd.
- Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie wanneer ze de kans hebben om hun inkomen te verhogen op basis van hun eigen inspanningen en prestaties.
- Transparantie en eerlijkheid: Een duidelijk systeem van variabele beloning kan zorgen voor transparantie en een gevoel van rechtvaardigheid onder medewerkers.
Meer weten over de invulling van dit systeem? Bekijk dit artikel en ontdek of deze optie goed bij de salon past.
Vragen over dit onderwerp
Tik of klik op het pijltje om het antwoord te bekijken.
Hoe werkt het variabel beloningssysteem in Salonhub?
Medewerkers verdienen extra op basis van omzet per uur. Hoe hoger de omzet per uur, hoe hoger de bonus. Dit gebeurt automatisch in het systeem.
Wat zijn de voordelen van variabel belonen?
Het maakt prestaties inzichtelijk, verhoogt motivatie en zorgt voor meer omzet per uur en verkoop.
Hoe zie je de behaalde beloning?
Ga naar het tabblad ‘VBS’. Daar staat per medewerker de omzet per uur en welke bonus daarbij hoort.
Hoe wordt de bonus uitgekeerd?
De bonus wordt niet automatisch uitbetaald. Dit kan via het loon of ingewisseld worden voor producten. Dit bepaal je zelf als salon.
Kan je het per medewerker aanpassen of aan- en uitzetten?
Nee. Het systeem werkt voor alle medewerkers tegelijk. Je kan het niet per persoon aan- of uitzetten.
Kan je andere percentages instellen per behandeling of productcategorie?
Ja. Ga naar ‘Instellingen’ > ‘Variabel belonen’. Daar kan je per merk, categorie of product het bonuspercentage aanpassen.
Werkt het ook als je meerdere filialen hebt?
Ja. Alles wordt automatisch bijgehouden per medewerker en per filiaal. Je ziet het terug in de filiaalmonitor.
Wat doet de omzet per uur met de bonus?
De omzet per uur bepaalt het niveau. Hoe hoger het niveau, hoe hoger de bonus die bij dat niveau hoort.